Технология HR отдела

САМЫЙ ПОЛНЫЙ КУРС НА РЫНКЕ ОБУЧЕНИЯ ТОПОВЫХ HR СПЕЦИАЛИСТОВ

ТЕХНОЛОГИЯ HR ОТДЕЛА 2024

ОНЛАЙН-КУРС. 1 ПОТОК / Старт 24 сентября

Отдел продаж

What's App

rndacademycenter@gmail.com

ЭТОТ КУРС О ТОМ, КАК

Разработать эффективную стратегию по закрытию любой вакансии
Прописать вакансию, которая привлекает кандидатов, замотивированных работать и достигать результатов
Правильно проводить собеседования с будущими сотрудниками,
как их адаптировать и удерживать на долгий срок

Выстроить бизнес-процессы в компании, благодаря которым работа сотрудников будет оптимизирована и направлена на результат
Составить такую систему KPI, которая станет настоящим инструментом влияния
Настроить кадровое делопроизводство для успешного прохождения проверок трудовой инспекции после отмены моратория
Ускорить процесс поиска нужного сотрудника и снизит затраты на рекрутинг

Создать условия для личностного и карьерного роста сотрудника любой возрастной категории ( возраст)
Выявлять реальные причины конфликтных ситуаций в коллективе
Предотвращать у сотрудников выгорание и потерю мотивации.
С первой встречи распознавать манипуляции, обман и мошенничество со стороны кандидата

ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?

которые хотят эффективно распоряжаться финансами

Предприниматели сталкиваются с одними и теми же проблемами. Ежемесячно вкладывают большие деньги, но сотрудники не работают эффективно. Сильные специалисты уходят. Финансовые планы не выполняются, а HR приводит не тех людей. Что делать: увеличивать штат или увольнять сотрудников? Нанять нового HR или обратиться в агентство? Все это про дорого и без гарантий.

ДЛЯ СОБСТВЕННИКОВ БИЗНЕСА

КУПИТЬ КУРС

ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ

ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?

которым важно быть конкурентоспособными на рынке труда

HR-специалисты сталкиваются с теми же проблемами.
Ежемесячно они вкладывают много усилий и времени в подбор персонала, но вакансии остаются незакрытыми. Люди не доходят до собеседований, а те, кто откликается, часто не понимают, на что именно они откликаются. HR-специалисты не могут донести идеи так, чтобы быть услышанными, и сталкиваются с трудностями в удержании и мотивации молодого поколения миллениалов. Старые инструменты не работают, и как привлекать и удерживать кандидатов нового поколения - не понятно

ДЛЯ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ

КУПИТЬ КУРС

ПОСМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ

ПРОГРАММА КУРСА

Вводный модуль

АЗБУКА HR

Темы модуля:

Проблема бизнеса в HR отрасли
Базовые знания в HR
Роль HR отдела в организационной структуре предприятия

Преподаватель: Андрей Чубков

2 МОДУЛЬ

Особенности подбора талантливого персонала

1 блок: Подготовка к подбору персонала

Создание брифа: Формирование профиля идеального кандидата
Стратегия подбора: выбор каналов поиска
Продающее объявление: как написать объявление, которое привлечет лучших кандидатов
Базовые инструменты в подборе

2 блок: Поиск, подбор, оценка персонала

Холодный поиск: Эффективные техники поиска кандидатов.
Первичное интервью: как провести телефонное интервью
Различные методики проведения интервью
Оценка кандидата
Недопустимость дискриминации и нарушения трудовых прав соискателей при проведении интервью

Преподаватели: Елена Евич, Елена Пономарева

3 МОДУЛЬ

Адаптация как инструмент влияния

Обучение, адаптация и аттестация персонала
Принципы формирования адаптации на должность
Система обучения: правила построения
Итоговая аттестация персонала
Юридическая адаптация

Преподаватели: Андрей Чубков, Елена Пономарева

4 МОДУЛЬ

Создание и управление
бизнес-процессами для роста компании

Определение и технология описания бизнес-процессов
Внедрение бизнес-процессов в компанию

Преподаватель: Екатерина Харитонова

5 МОДУЛЬ

Умная система мотивации и KPI

Инструменты для разработки основной системы мотивации
Дополнительная мотивация как способ влияния на вовлеченность сотрудников
Система премирования и депремирования персонала

Преподаватели: Андрей Чубков, Елена Пономарева

6 МОДУЛЬ

Удержание персонала
через развитие внутреннего
HR-бренда

Важность развития HR-бренда в условиях кадрового голода
Анализ текущего состояния через опрос eNPS и построение стратегии развития HR-бренда
Вовлечение сотрудников в процесс развития HR-бренда
Метрики эффективность HR-бренда и его влияние на удержание персонала

Преподаватели: Елена Евич

7 МОДУЛЬ

Мотивация HR-отдела

Метрики и отчеты

Преподаватели: Андрей Чубков

8 МОДУЛЬ

Кадровое делопроизводство

Условия заключения трудовых договоров и ДГПХ
Трудовые книжки и личные дела сотрудников
Правила внутреннего трудового распорядка и специальная оценка условий труда
Специфика работы с персональными данными

Преподаватели: Елена Пономарева

9 МОДУЛЬ

Практическая психология в HR

Личная и профессиональная карьера сотрудника. Возрастная психология и кризисы

1 блок: Профайлинг в HR

Кинетический интеллект
Эмоции
Метапрограммы

2 блок: Рост и развитие. Формирование выгорания и потери смысла

Заданные системы и мотивация
ПЗМ. Компенсация. Рационализация. Вытеснение
Треугольник Карпмана в HR-практике
Психология обмана и мошенничества

Преподаватели: Алексей Каспаров

ВАМ ИДЕАЛЬНО ПОДОЙДЕТ КУРС, ЕСЛИ:

Вы являетесь собственником бизнеса который готов масштабироваться
или HR-специалистом, нацеленным на карьерный рост и финансовый успех

У вас есть четкое понимание, что
HR-система в вашем бизнесе не настроена, и вы ГОТОВЫ это менять

Вы готовы активно работать НА РЕЗУЛЬТАТ!

Пакеты и Стоимость

КУПИТЬ КУРС/РАССРОЧКА

КУПИТЬ КАК ЮР.ЛИЦО

ПОДРОБНЕЕ

пакет без обратной связи и домашних заданий

HR-СТАРТ

Для кого?

+ 21 занятие, 39 академических часов программы
+ Актуальные нормативные документы и чек-листы для самостоятельного внедрения
+ Сертификат участника
+ Записи уроков доступны 6 месяцев

ВКЛЮЧЕНО:

- домашних заданий (работы по текущим проблемам в HR вашей компании)
- подробной обратной связи и рекомендаций по выполнению и внедрению полученных инструментов
- удостоверения о переквалификации государственного образца

В КУРСЕ НЕ БУДЕТ:

Для тех, кто ГОТОВ самостоятельно внедрить полученные инструменты

с обратной связью от преподавателей курса и домашними заданиями

HR-ПРАКТИК

Для кого?

+ 21 занятие, 39 академических часов программы
+ Актуальные нормативные документы и чек-листы для самостоятельного внедрения в компанию
+ Удостоверение о повышении квалификации государственного образца и сертификат участника
+ Домашние задания (работа по текущим задачам вашей компании в HR-отделе)
+ Подробная обратная связь и рекомендации по выполнению и внедрению полученных инструментов
+ Записи уроков доступны 12 месяцев

ВКЛЮЧЕНО:

Индивидуальных online-консультаций с преподавателями, на которых можно будет решить любой вопрос и получить рекомендацию

В КУРСЕ НЕ БУДЕТ:

Для тех, кому важна
ПОДДЕРЖКА СПЕЦИАЛИСТОВ
при внедрении полученных инструментов

с обратной связью от преподавателей курса и домашними заданиями

HR-ПРОФИ

Для кого?

для быстрого и эффективного развития:

+ 21 занятие, 39 академических часов программы
+ Актуальные нормативные документы и чек-листы для самостоятельного внедрения в компанию
+ Удостоверение о повышении квалификации государственного образца и сертификат участника
+ Домашние задания (работы по текущим проблемам в HR вашей компании)
+ Подробная обратная связь и рекомендации по выполнению и внедрению полученных инструментов
+ Индивидуальные online-консультации с преподавателями, на которых можно будет решить любой вопрос и получить рекомендацию
+ Записи уроков навсегда

ВКЛЮЧЕНО ВСЕ

Для тех, кому важен
БЫСТРЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

РЕЗУЛЬТАТ КУРСА:
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ HR-СПЕЦИАЛИСТ ВЫСОКОГО УРОВНЯ

выстроены, регламентированы и автоматизированы все процессы в компании
система мотивации мотивирует сотрудников работать на результат
решены проблемы с наймом и удержанием персонала
вакансии закрываются вовремя, нет просрочек
планы достигаются с большей эффективностью

ЭТО ЗНАЧИТ, ЧТО:

А значит можно масштабировать бизнес!

КУПИТЬ КУРС

ПРЕИМУЩЕСТВА КУРСА

Онлайн-трансляции вместо записанных уроков с возможностью задавать вопросы в реальном времени

Документ государственного образца о повышении квалификации

ДМС -20% для компаний участников от партнера курса СК «Согласие»

Записи всех пройденных уроков в тарифах остаются минимум на 6 месяцев или навсегда

Разборы и обратная связь по домашним заданиям от специалистов, а не от кураторов

Домашние задания основаны на реальных кейсах вашего бизнеса

Возможна помощь в трудоустройстве
при полном прохождении курса и 100% выполнении домашних заданий

ЭКСПЕРТЫ — ПРАКТИКУЮЩИЕ
СПЕЦИАЛИСТЫ С ОГРОМНЫМ ОПЫТОМ

Елена Евич

Андрей Чубков

БЛОК ПРО МОТИВАЦИЮ, АДАПТАЦИЮ И СИСТЕМУ KPI

ПОДРОБНЕЕ

Анна Гусева

БЛОК ПРО HR-БРЕНД КОМПАНИИ

БЛОК ПРО ПОДБОР ТАЛАНТЛИВОГО ПЕРСОНАЛА

ПОДРОБНЕЕ

Елена Пономарева

Екатерина Харитонова

БЛОК ПРО УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ

ПОДРОБНЕЕ

Алексей Каспаров

БЛОК ПРО ПСИХОЛОГИЮ ОБЩЕНИЯ И ПРОФАЙЛИНГ

БЛОК ПРО КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

ПОДРОБНЕЕ

ЕВИЧ ЕЛЕНА

Владелец кадрового агентства «HR LIFE». HR консультант с 2013 года. Более 5-ти лет в HR-консалтинге
Тренер по вопросам управления человеческого потенциала
Закрыла более 320 вакансий ТОП уровня. Помогла более 10 бизнесам построить HR отделы, системно развивать направление HR в бизнесе и управлять изменениями.
Клиенты: ПИК, Михаил Гребенюк, Консультационный Центр Глобал Эксперт, ТК Арион, Современная стоматология, автошкола RED.

ЧУБКОВ АНДРЕЙ

Основатель «Центра управления персоналом», HRBP, кадровый аудитор, профайлер-верификатор
Тренер научно-исследовательского проекта «GO-RA» с 2021 год
Занимается поиском и наймом ТОП позиций в компании, отстройкой бизнес-процессов и подготовкой компаний к масштабированию

АННА ГУСЕВА

HR-консультант и бизнес-тренер. 70+ владельцев бизнеса прошли HR-консалтинг по построению системы подбора и адаптации персонала, описания и внедрения регламентов и бизнес-процессов
HR внутри корпораций. лестниц в Сбере. Внедрила функции оценки и карьерного развития персонала в ЦБ РФ
10+ лет в сфере управления персоналом: exHR директор в IT, Сбербанке и ЦБ РФ;
Основатель HR-агентства talentsmanager.ru и HR-tech проекта Getskillset, ставшего резидентом Сколково;
Ведущая подкаста для предпринимателей «Бизнес по душе»;
Автор телеграм-каналов с полезной информацией для руководителей по управлению командой (t.me/getskillset) и для HR (t.me/hrmasterskaya);
Организатор онлайн и офлайн мероприятий с экспертами для бизнеса и HR-специалистов.

ПОНОМАРЕВА ЕЛЕНА

Ведущий партнёр Компании «Юридический центр альтернативных решений».
Руководитель юридического сопровождения «Центра управления персоналом».
Ревизор Ростовского регионального отделения Русско-Азиатского союза промышленников и предпринимателей.

ХАРИТОНОВА ЕКАТЕРИНА

Руководитель HR направления в компании «Центр Управления персоналом», HR BP.
Специалист по выстраиванию системы управления человеческими ресурсами.

КАСПАРОВ АЛЕКСЕЙ

Основатель Центра и Академии Профайлинга и Трансовых Технологий, психотехнолог, гипнолог, профайлер-верификатор.
Преподаватель научно-исследовательского проекта «GO-RA» с 2021 года.

УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗЦА

ЛИЦЕНЗИЯ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
№ Л035-01276-61/00958359 ОТ 05.12.2023

Официальный документ, который действует на всей территории РФ и дает право работать в должностях, требующих специализированных знаний и навыков в области управления персоналом и HR